「年次有給休暇 所定労働時間が決まっていない場合 比例付与」に関連する法律相談です。有給休暇分野に「年次有給休暇 所定労働時間が決まっていない場合 比例付与」に関する相談が多く ...

有給（年次有給休暇）はすべての労働者が取得の権利を持つ 有給の理由は「私用」でOK！家族旅行や趣味の用事でも申請の対象になる 有給の理由を会社に聞かれる場合の対処法。おすすめは ...

お世話になっております。 弊社では基準日を4月1日として年次有給休暇の基準日方式を採用しております。 今回ご相談したいケースでは 入社日：2023年4月1日 入社から半年後の2023年10月1日に ...

「年次有給休暇 出勤率 計算 休日出勤」に関連する法律相談です。有給休暇分野に「年次有給休暇 出勤率 計算 休日出勤」に関する相談が多く寄せられています。「労働契約上の労働日と ...

クラウド型勤怠管理システム：ICタイムレコーダーを提供する株式会社オープントーンは、年次有給休暇の付与機能（年休付与機能）を2025年2月より一般に機能を提供開始しました。この新 ...

年休と有給に違いはないって本当？ 年休と有給のどちらも「年次有給休暇」 年次有給休暇とは 有給休暇が付与される条件 会社員が知っておくべき年休・有給のポイント 会社員に ...

株式会社エイチ・アイ・エス（本社 : 東京都港区 以下、HIS）は、従業員の働きがい向上を目指して、ワークバランスの充実と、多様な働き方の推進を目的に、3つの制度を導入いたします。

お世話になっております。 社員が子の看護休暇を取得して休んだ場合、その日数は賞与の出勤率の算定において欠勤したものとみなして問題ないのでしょうか。 それとも法で認められた ...

株式会社エイチ・アイ・エス（本社：東京都港区以下、HIS）は、従業員の働きがい向上を目指して、ワークバランスの充実と、多様な働き方の推進を目的に、3つの制度を導入いたします。

失効した年次有給休暇（年休）を積み立てる特別休暇について、使用できる目的を広げる企業が増えている。病気の治療や育児、介護だけではなく、リスキリング（学び直し）や不妊治療 ...