Appleの事例に学ぶイノベーションを加速させる心理的安全性 イノベーション、すなわち既存の枠組みを打ち破るような新しい価値の創造は、現代企業が持続的に成長するために不可欠な要素です。そして、このイノベーションを生み出す土壌として、心理的 ...

【3行要約】 ・部下の自律性向上に効果的な「承認スキル」ですが、忙しい業務の中で継続するのは難しいという課題もあります。 ・平岡洋平氏は、指示待ち部下を1年間で変えたという事例を挙げながら「認める」ことの重要性について指摘。

SECIモデルという知識創造のサイクルを組織内で円滑に回していくためには、その土台となる環境が不可欠です。特に、暗黙知を表出化させたり、異なる意見を連結させたりするプロセスにおいては、メンバーが安心して発言・行動できる「心理的安全性」が ...

社員のエンゲージメントを高める、心理的安全性の高い職場とは何かが理解できるホワイトペーパーです。「心理的安全性」と「内発的動機づけ」について詳しく解説します。 心理的安全性を高め、アフターコロナの職場をより良くするには？ この ...

【3行要約】 ・職場のゴシップは悪いイメージがあるが、実は組織の行動規範を明確にし、情報共有を促進する良い側面もあることが研究で判明しました。 ・ハーバード・ビジネス・スクールのエイミー・エドモンドソン教授の研究では、効果的なチームほどミスを多く報告することが分かりました。

管理職、Z世代の部下を持つ先輩・上司、人事や教育担当者にとっても指導のヒントとなる、 今すぐ活用できる実践的なコンテンツです。新人、若手の教育体制強化に、ぜひお役立てください。 部下が長く続かない本当の理由、理解していますか？ いま注目 ...

心理的安全性の重要性や高め方を学び、生産性の高い組織へ！ 時代に合った若手育成方法を知り、部下の自信を育て、主体性を引き出すマネジメントを学べます。 ある程度先が読めた時代は終わり、変化はますます加速する。そんなVUCA時代において、柔軟 ...

株式会社トリプルバリュー（本社：大阪市淀川区、代表取締役：山本龍太）は、組織開発・人材育成の現場から生まれた新しい対話支援ツール 『エンゲージメントカード ダイアログ』 を2025年8月19日に発売いたします。 全54枚の問いカードを用いて、1on1や ...

株式会社Fusic（本社：福岡県福岡市中央区、代表取締役社長 納富貞嘉）は、九州大学 システム情報科学研究院 荒川研究室（以下、「九州大学 ...

心理的安全性が確保された組織は、イノベーションが生まれやすく、生産性が向上すると言われています。しかし、単に「心理的に安全な場」を作るだけでは、事業の成長にはつながりません。重要なのは、メンバー同士の「つながり」をいかに強固なもの ...