・心理的安全性を高めようとして「ぬるま湯組織」になってしまうという、本末転倒の状況がビジネス現場で起きています。 ・ハラスメントを恐れて必要な発言を控えたり、配慮しすぎて言うべきことを言えない状況が増えていると宮木俊明氏は指摘。

【3行要約】 ・部下の自律性向上に効果的な「承認スキル」ですが、忙しい業務の中で継続するのは難しいという課題もあります。 ・平岡洋平氏は、指示待ち部下を1年間で変えたという事例を挙げながら「認める」ことの重要性について指摘。

・職場のゴシップは悪いイメージがあるが、実は組織の行動規範を明確にし、情報共有を促進する良い側面もあることが研究で判明しました。 ・ハーバード・ビジネス・スクールのエイミー・エドモンドソン教授の研究では、効果的なチームほどミスを多く ...

パーソルHDは3月18日、パーソルファシリティマネジメントがワーカーに向けて実施した「職場における心理的安全性の実態調査」の結果を発表した。 調査は2024年10月28日〜11月6日、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県で従業員数50人以上の企業に勤務する20歳 ...

社員のエンゲージメントを高める、心理的安全性の高い職場とは何かが理解できるホワイトペーパーです。「心理的安全性」と「内発的動機づけ」について詳しく解説します。 心理的安全性を高め、アフターコロナの職場をより良くするには？ この ...

「企業の業績向上」が確認される「心理的安全性」の向上は、 人事と総務が手を取り合い、ハード×ソフトの融合こそが改善の要 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループで、ファシリティマネジメントのコンサルティング業務を ...

謙虚なリーダーがもたらす心理的に安全な環境はメンタルヘルスと働きがいの向上につながる ――中央省庁においてリーダーの謙虚さと心理的安全性が果たす役割―― 【発表のポイント】 日本の中央省庁において、リーダーの謙虚さが心理的安全性を ...

株式会社Smart相談室（本社：東京都港区、代表取締役・CEO：藤田 康男）は、2025年11月10日（月）19時より「スマソウナイトvol.1『なぜ、いいチームは「対話」を恐れないのか？』 ～離職を防ぎエンゲージメントを高める「心理的安全性」の実践法～」を開催 ...

株式会社Fusic（本社：福岡県福岡市中央区、代表取締役社長 納富貞嘉）は、九州大学 システム情報科学研究院 荒川研究室（以下、「九州大学 ...

危機や不祥事への対応力の差は「組織文化」に起因している。多様性が重視される時代に、組織文化をどのように築き、生かしていけばよいのか。「CQ（文化的知性）」を切り口に、国内外の企業や自治体で組織の課題を解決してきた著者が記した『強い ...

15の心理的安全で効果的なチーム/組織づくりの事例を表彰。2022年の開催から年に一度、四度目の開催。 株式会社ZENTech ...

ANAビジネスソリューション株式会社（本社：東京都大田区／代表取締役社長：植野 素明）は、2025年7月24日（木）に会場 ...