株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム]）の書籍『心理的安全性のつくりかた』が20万部を突破しました。 本書の内容 Googleのプロジェクト・アリストテレスでチームにとっての重要 ...

株式会社Smart相談室（本社：東京都港区、代表取締役・CEO：藤田 康男）は、2025年11月10日（月）19時より「スマソウナイトvol.1『なぜ、いいチームは「対話」を恐れないのか？』 ～離職を防ぎエンゲージメントを高める「心理的安全性」の実践法～」を開催 ...

なぜ、いいチームは「対話」を恐れないのか？ ～離職を防ぎエンゲージメントを高める「心理的安全性」の実践法～ 株式会社Smart相談室（本社：東京都港区、代表取締役・CEO：藤田 康男）は、2025年11月10日（月）19時より「スマソウナイトvol.1 『なぜ、いい ...

組織の成長を加速させる「心理的安全性」── 対話と信頼でつくる強いチームとは 1on1ミーティングをはじめとする面談サポートシステム「Kakeai（カケアイ）」を開発・運営する株式会社KAKEAI（本社：東京都港区 代表取締役 本田英貴、以下KAKEAI）は2025年5月 ...

［株式会社Trustyyle：人事図書館］「夫婦」という最も身近なチーム運営の極意を、会社組織のチームビルディングに応用。人間関係の根本を見つめ直し、組織の心理的安全性を高めるヒントが満載のイベントです。株式会社Trustyyle（本社：東京都中央区 ...

社員のために「風通しの良い職場」にしていきたい… そうした企業が昨今、注目するキーワードが「心理的安全性」です。 心理的安全性とは、“組織の中で意見や考えを安心して発言できる状態”を指しますが、 その本質を誤解したままでは、 社員や組織 ...

職場ぐるみで心理的安全性をつくり育もう 心理的安全性は上司と部下が職場ぐるみでつくるもの そもそも、どうすればメンタル不調者が出ない職場にすることができるのでしょうか。それには、心理的安全性の高い職場をつくることが大切です。心理的 ...

心理的安全性について解説した書籍『恐れのない組織 ――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』（英治出版著者：エイミー・C・エドモンドソン）では、医療チームを分析して、高いパフォーマンスを出すチームとそうでないチーム ...

ハーバード・ビジネス・スクールのエイミー・C・エドモンドソン教授とマイケラ・J・ケリシー准教授が、「ハーバード・ビジネス・レビュー」5・6月号に「What People Get Wrong About Psychological Safety（心理的安全性について人々が誤解していること）」という明快 ...