株式会社Smart相談室（本社：東京都港区、代表取締役・CEO：藤田 康男）は、2025年11月10日（月）19時より「スマソウナイトvol.1『なぜ、いいチームは「対話」を恐れないのか？』 ～離職を防ぎエンゲージメントを高める「心理的安全性」の実践法～」を開催 ...

なぜ、いいチームは「対話」を恐れないのか？ ～離職を防ぎエンゲージメントを高める「心理的安全性」の実践法～ 株式会社Smart相談室（本社：東京都港区、代表取締役・CEO：藤田 康男）は、2025年11月10日（月）19時より「スマソウナイトvol.1 『なぜ、いい ...

・心理的安全性を高めようとして「ぬるま湯組織」になってしまうという、本末転倒の状況がビジネス現場で起きています。 ・ハラスメントを恐れて必要な発言を控えたり、配慮しすぎて言うべきことを言えない状況が増えていると宮木俊明氏は指摘。

心理的安全性が確保された組織は、イノベーションが生まれやすく、生産性が向上すると言われています。しかし、単に「心理的に安全な場」を作るだけでは、事業の成長にはつながりません。重要なのは、メンバー同士の「つながり」をいかに強固なもの ...

多くの企業が目指す「心理的安全性がありながら成果に貪欲な組織」。 しかし実際には、成果に厳しいが心理的安全性が低い“ブラック企業型”か、心理的安全性はあるが成果に甘い“ぬるい職場型”に偏ってしまいます。 株式会社Qand（本社：東京都 ...

・職場のモチベーション向上には「仕事の意味を見せる」という小さな工夫が大きな効果を生み、コールセンター業務では奨学金受給者の声を共有するだけで成果が2.4倍に向上しました。 ・グロービス経営大学院の教員である若杉氏は「レンズを変える ...

ハーバード・ビジネス・スクールのエイミー・C・エドモンドソン教授とマイケラ・J・ケリシー准教授が、「ハーバード・ビジネス・レビュー」5・6月号に「What People Get Wrong About Psychological Safety（心理的安全性について人々が誤解していること）」という明快 ...

社員のために「風通しの良い職場」にしていきたい… そうした企業が昨今、注目するキーワードが「心理的安全性」です。 心理的安全性とは、“組織の中で意見や考えを安心して発言できる状態”を指しますが、 その本質を誤解したままでは、 社員や組織 ...

『だけどチームが ワーク (機能) しない“集団心理”から読み解く 残念な職場から一流のチームまで』縄田健悟著（日経BP） 2200円 3刷、1万1000部 みんな優秀なはずなのに、なぜ優秀な個人が「集まる」と、優秀ではなくなってしまうのか？