学校では「がんばらない」を教えてくれませんでした。 弱音を吐かずにがんばる人は、「我満強い」「頑張り屋さん」「忍耐力がある」と称賛されるのが一般的。そのため、すでに自分は限界を迎えていても、無意識化で押さえこんでしまい、その結果 ...

・心理的安全性は「誰に対しても安心して発言できる状態」として定義されますが、単なる居心地の良さではなく、イノベーションを促進する土壌です。 ・上司は親しみやすさと受け入れる姿勢を持ち、1on1ミーティングや均等な発言機会の提供など、日々 ...

心理的安全性の概念を提唱したエイミー・エドモンドソン教授は、心理的安全性が不足している環境では「4つの不安（無知だと思われる不安・無能だと思われる不安・邪魔をしていると思われる不安・ネガティブだと思われる不安）」が生じ ...

職場ぐるみで心理的安全性をつくり育もう 心理的安全性は上司と部下が職場ぐるみでつくるもの そもそも、どうすればメンタル不調者が出ない職場にすることができるのでしょうか。それには、心理的安全性の高い職場をつくることが大切です。心理的 ...

・心理的安全性を高めようとして「ぬるま湯組織」になってしまうという、本末転倒の状況がビジネス現場で起きています。 ・ハラスメントを恐れて必要な発言を控えたり、配慮しすぎて言うべきことを言えない状況が増えていると宮木俊明氏は指摘。

第7回からは3回にわたり、物流の持続可能性を左右し、待ったなしの対策を迫られる人手不足の問題について考える。その③となる今回は、生産性の高い組織を作るために最も重要な「心理的安全性」について解説する。 思ったことを口にできない職場？

株式会社Smart相談室（本社：東京都港区、代表取締役・CEO：藤田 康男）は、2025年11月10日（月）19時より「スマソウナイトvol.1『なぜ、いいチームは「対話」を恐れないのか？』 ～離職を防ぎエンゲージメントを高める「心理的安全性」の実践法～」を開催 ...

ハーバード・ビジネス・スクールのエイミー・C・エドモンドソン教授とマイケラ・J・ケリシー准教授が、「ハーバード・ビジネス・レビュー」5・6月号に「What People Get Wrong About Psychological Safety（心理的安全性について人々が誤解していること）」という明快 ...

株式会社ZENTech（ゼンテク、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：金 亨哲 /以下ZENTech）は、心理的安全性を中心としたチームづくりに取り組むチーム・組織を讃える祭典「心理的安全性AWARD2025」の受賞チームを本日、2025年7月10日(木)に発表いたしました。

15の心理的安全で効果的なチーム/組織づくりの事例を表彰。2022年の開催から年に一度、四度目の開催。 株式会社ZENTech ...

子どもの能力を引き出すには、どうすればいいのか。脳科学者の黒川伊保子さんは「子どもの『イヤイヤ』も否定してはいけない。否定されると、ヒトは話すことをやめ、発想力に蓋をしてしまう。まずは『いいね』か『わかる』で受け止めてほしい」と ...

「企業の業績向上」が確認される「心理的安全性」の向上は、 人事と総務が手を取り合い、ハード×ソフトの融合こそが改善の要 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループで、ファシリティマネジメントのコンサルティング業務を ...