「有給休暇取得率 計算方法」に関連する法律相談です。有給休暇分野に「有給休暇取得率 計算方法」に関する相談が多く寄せられています。「求人の読み方、みなし残業の解釈について」や「給与について：受取っている給与は雇用条件通知書の内容に ...

「有給休暇日数計算方法」に関連する法律相談です。有給休暇分野に「有給休暇日数計算方法」に関する相談が多く寄せられています。「有給休暇の資格について」や「学生アルバイトの有給」のような「有給休暇日数計算方法」に関連の高いものを ...

1ヶ月の変形労働制で有給休暇の計算方法を教えてください。 【例】夜勤21時〜翌9時まで勤務シフト分の有給休暇 ①有給休暇の取得日数は1日ですか？ 日をまたぐ場合は2日になりますか？ ②賃金計算は12時間計算になりますか？ 8時間計算ではダメですか？

パートさんの有休取得時の賃金計算方法についての問い合わせです。 弊社はパートさんの有給休暇取得時の賃金は、雇用契約書において1日の労働時間を契約した時間で支給しおり、例えば時給1,200円で1日4時間の方は、4,800円支給しています。 また弊社は ...

「友人と旅行に行きたい」「病院の予約がある」。さまざまな理由で有給休暇を使うことがありますが、有給休暇を取得する理由をあまり周囲には知られたくないという人もいるでしょう。 この有給休暇の申請方法は会社の規定によって異なりますが、基本 ...

有給休暇は「自分の好きな時に好きなだけ」使っていいのでしょうか？【有給休暇クエスチョン】を通して、会社と労働者が本当に幸せな有給休暇の在り方について解説します。（特定社会保険労務士 採用定着士、大槻経営労務管理事務所鈴木麻耶） 有給 ...

株式会社エイチ・アイ・エス（本社：東京都港区以下、HIS）は、従業員の働きがい向上を目指して、ワークバランスの充実と、多様な働き方の推進を目的に、3つの制度を導入いたします。 1．積立有給休暇制度 2年で失効する法定の有給休暇を使用しなかっ ...

「申請理由の申告必須」「申請は1ヵ月前に」「3日以上の連続有給はタブー」「有給取得後は部署内のメンバー全員にお礼をして回る」…いまだ多くの企業でこのようなルールや文化が残っているようです。しかし、これらのルールや文化は、企業の決まりやしきたりとして片づけられるものではなく、重大な法違反となるリスクもあります。しかし、働き方改革が進み、「年5日の有給取得義務化」が施行されてからも、現場では“形だけの ...

「母の介護で有給休暇を使おう…」→有給を使わず休めて「給料の67%」がもらえる制度も。「介護休業」と「介護休暇」の違い、使い方を解説 家族の介護は、誰にでも突然訪れる可能性があります。急な付き添いや手続きが必要になった時、「まずは有給 ...