フレックスタイム制は、従業員が自身の始業・終業の時刻を決めて労働時間を調整できる制度です。従業員自身が日々の労働時間を決めるため、給与計算を行う際の残業時間の算出に関する取り扱いが通常の働き方とは異なります。ここでは ...

いつもお世話になっています。 弊社は社員の退職時に未消化分の年次有給休暇日数を買い取りしています。 給与は月給制を採用しており、就業規則には日割り計算について以下のとおり規定しています。 「 賃金の日割計算を行なう場合は、賃金月額の30 ...

「有給休暇をとった時にもらえる給料の計算方法 アルバイト」に関連する法律相談です。有給休暇分野に「有給休暇をとった時にもらえる給料の計算方法 アルバイト」に関する相談が多く寄せられています。「有給休暇はないと言い張る会社」のような ...

「有給休暇取得率 計算方法」に関連する法律相談です。有給休暇分野に「有給休暇取得率 計算方法」に関する相談が多く寄せられています。「求人の読み方、みなし残業の解釈について」や「給与について：受取っている給与は雇用条件通知書の内容に ...

年次有給休暇制度は、心身の疲労回復やゆとりある生活を保障するために設けられている制度です。取得が進むことで従業員のモチベーションが上がり、生産性の向上につながれば、会社にとっても大きなメリットとなるでしょう。 本記事では、年次有給 ...

みなさんの中には、「有給休暇を取得したら給料が6割しか支給されなかった」という経験をしたことがある人もいるのではないでしょうか。 こうした状況が法律上認められているのか、それとも不当な扱いなのかを不安に思うのは自然なことです。 そこで ...