［株式会社マネジメントソリューションズ］～独自コンピテンシーモデルとAI活用マネジメントプラットフォーム「PROEVER(R)」で、人とAIが強みを活かしあう新しいプロジェクトマネジメントを提案～株式会社マネジメントソリューションズ（本社：東京都港区、代表取締役会長兼社長：高橋信也、以下：MSOL）は、2026年9月3日（木）・4日（金）に開催される「PMシンポジウム2026」（主催：一般社団法人 ...

組織の規範や重視する考え方に基づいて作成するやり方です。組織の掲げる理念とコンピテンシーを深く結びつけていくことで、従業員に納得感を持たせやすく、モチベーションが向上します。ただし、価値観を行動に落とし込むのは難しい点を念頭に置い ...

日本能率協会、人事部門・部員の事業貢献に求められる能力・専門性・活動を明らかにする「HRコンピテンシー調査」結果～グローバル規模の調査による人事部員に求める「2106HRコンピテンシー」モデルを発表～ 一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：山口 ...

ある職務や状況において、期待される業績を安定的・継続的に達成している人材に、一貫して見られる行動・態度・思考・判断・選択などにおける傾向や特性のこと。測定や定義が困難な気質や性格ではなく、インタビューや観察などで確認できる能力で ...