早稲田大学商学部卒業後、1989年に横浜市立大学に着任。専門は、経済原論、経済システム論、地域CSR論。研究・教育の傍ら、国内外の行政機関、企業、NPO・NGOなどさまざまな組織からのCSRの相談に対応。現在CSR＆サステナビリティセンターセンター長などの ...

・心理的安全性は「誰に対しても安心して発言できる状態」として定義されますが、単なる居心地の良さではなく、イノベーションを促進する土壌です。 ・上司は親しみやすさと受け入れる姿勢を持ち、1on1ミーティングや均等な発言機会の提供など、日々 ...

心理的安全性について解説した書籍『恐れのない組織 ――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』（英治出版著者：エイミー・C・エドモンドソン）では、医療チームを分析して、高いパフォーマンスを出すチームとそうでないチーム ...

豊橋信用金庫（本店所在地：愛知県豊橋市、理事長：山口 進）は、「10年ビジョン『夢を預かる、金融機関。』への取組み」が心理的安全で効果的な組織づくりに取り組むチーム・組織を讃える祭典「心理的安全性AWARD2025」（主催：株式会社ZENTech、読み ...

職場ぐるみで心理的安全性をつくり育もう 心理的安全性は上司と部下が職場ぐるみでつくるもの そもそも、どうすればメンタル不調者が出ない職場にすることができるのでしょうか。それには、心理的安全性の高い職場をつくることが大切です。心理的 ...

危機や不祥事への対応力の差は「組織文化」に起因している。多様性が重視される時代に、組織文化をどのように築き、生かしていけばよいのか。「CQ（文化的知性）」を切り口に、国内外の企業や自治体で組織の課題を解決してきた著者が記した『強い ...

株式会社ZENTech（ゼンテク、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：金 亨哲 /以下ZENTech）は、心理的安全性を中心としたチームづくりに取り組むチーム・組織を讃える祭典「心理的安全性AWARD2025」の受賞チームを本日、2025年7月10日(木)に発表いたしました。

ハーバード・ビジネス・スクールのエイミー・C・エドモンドソン教授とマイケラ・J・ケリシー准教授が、「ハーバード・ビジネス・レビュー」5・6月号に「What People Get Wrong About Psychological Safety（心理的安全性について人々が誤解していること）」という明快 ...

・心理的安全性を高めようとして「ぬるま湯組織」になってしまうという、本末転倒の状況がビジネス現場で起きています。 ・ハラスメントを恐れて必要な発言を控えたり、配慮しすぎて言うべきことを言えない状況が増えていると宮木俊明氏は指摘。

15の心理的安全で効果的なチーム/組織づくりの事例を表彰。2022年の開催から年に一度、四度目の開催。 株式会社ZENTech ...

「ウェルビーイング」は、1948年の世界保険機関（WHO）設立の際に考案された憲章で、初めて使われた言葉だ。「幸福で肉体的、精神的、社会的全てにおいて満たされた状態」をいう。新しい幸せの形として用いられ、最近さまざまな場面で耳にすることが ...