部下育成において上司がすべきは、部下の「目的」を「目標」に変換させることだ。「成長したい」という目的を持つ部下に対して、「では3ヶ月後に簿記2級で75点以上を取得する」という具体的で定量的な目標を立てさせる。これが第一歩だ。

「働くすべての人に、待ち遠しい明日を。」を実現するLUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：堀尾 司）は、「スカウト実績&KPI管理」シート付きガイドを無料公開しました。 スカウト採用の担当になったけど、スカウト送信する子で精一杯でKPI ...

年が明けたと思ったら来月は早くも4月だ。 そしてその4月に向けて、進学、就職、転職をはじめ新たな人生の一歩を踏み出す、というヒトも多いだろうし、新たなスタートとして当期の目標を立てる、というヒトも多いと思う。 そこで今回は目標を達成 ...