2025年の出生数は10年連続で「過去最少」を更新、合計特殊出生率も過去最低となった。少子化の加速で人手不足も構造化する可能性が高い。成長を維持するには労働力をフル活用して生産性を高める必要があり、雇用の流動化を進めるために「金銭解雇」の制度の導入に ...

コメダ珈琲店の「ミニコメバスケット」がちょうどいいボリュームでおいしい！人気のコメチキ2個とミニサンドのセットメニューで、ミニサンドのたまごがパンパンに詰まっているんです！ミニセットなのに大満足できてコスパ抜群。 3ページ目 ...

移動時間や信号待ち、あるいは仕事の合間のわずかな隙間時間。私たちはなぜ、これほどまでにスマホをスクロールし続けてしまうのでしょうか。その裏側には、ギャンブルの仕組みをも応用した、ユーザーの脳に「0.3秒で快楽を届ける」システムの存在がある。利便性の高 ...

米軍は27日、ホルムズ海峡での石油タンカー攻撃を受け、イランに空爆を実施した。米政府は攻撃についてイラン側に責任があると非難している。これにより、戦略的要衝である同海峡周辺での戦闘は3日目に突入し、脆弱（ぜいじゃく）な停戦合意は試練を迎えている。米軍 ...

ここ数年、物価高騰や人材不足などを背景に企業の高い賃上げが続いている。優秀な人材を獲得するためには、待遇改善が急務であり、企業による賃上げ競争の様相を呈している。そこで、保険・証券・金融業界の将来の予測年収を独自に推計し、全32社のランキングを作成し ...

有名大学群以外で京都を拠点にするエスカレーター6校のうち、経営面で頭一つ抜けているのが京都橘学園だ。独走はここから先も続くのか。京都を拠点にエスカレーター校を運営する6学校法人についてダイヤモンド編集部独自の「裏成績表」を公開する。

Royal ...

部下に改善を求める場面では、まず端的に、厳しい事実や改善点を伝えることが基本になる。 あいまいな言い方で本質をぼかしてしまうと、 本当に伝えたい改善点が部下に届かず、結果的に同じ問題が繰り返されてしまう。

ついに日経平均が7万円をうかがう展開になってきた。だが、その裏ですさまじいインフレがしのびよっている。どうすれば、投資に失敗せず、確実に貯金を増やせるのか？そんなとき、おすすめの本がある。『JUST KEEP BUYING ...

「大丈夫？」「大丈夫です」――職場で一日に何度も交わされているであろうこのやり取りが、実はチームの問題を見過ごす「罠」になっていることがあります。「大丈夫です」と言っていた部下が、突然休職したり、退職したりするケースがしばしばあるからです。なぜ、そん ...

「もっと成長したい」「今の自分を変えたい」――そう思って努力しているのに、なかなか前に進めないことはありませんか。その差を生むのは、才能や努力だけではなく、「誰と時間を過ごすか」かもしれません。作家で行動心理学研究者の池田貴将氏は、人生を変える習慣の ...

優秀なマネージャーは、「少しだけ演技」する。あえて「演じること」を選べば、「部下に信頼される」「会社に評価される」「自分も疲れない」職場になる。社労士として3000件を超える職場の悩みを解決してきた本田淳也氏は、「リーダーとしてのふるまい」を意識的に ...