特集として2026年に想定される人事の課題を取り上げ、 高市政権で注目される労働法制改革の行方 などについて紹介しています。人材需要と採用の課題については、 人材採用を支援するコンサルティング会社の事業責任者を対象としたアンケート回答 ...

「経験者が採れない」という悩みは、今や建設業界共通のものとなりました。「有資格者の即戦力採用」が困難を極める中、市場は「未経験者のポテンシャル採用」へとシフトしつつあります。かつては理系に限定していたゼネコンの求人も、現在は文系出身者や異業種からの応 ...

【PROFILE】兵庫県出身。同志社大学グローバル地域文化学部を卒業。高校時代にニュージーランドへ1年間留学した経験をきっかけに、海外と関わることに関心を持つようになる。2020年に新卒で日系大手航空会社に入社し、客室乗務員として3年間勤務。アメリカ ...

企業の採用課題は、採用が従来の人材補充から組織能力の再設計へと役割転換している点にある。DXバブル期の過剰採用の反動により、人材の選択と集中が求められ、採用・配置・育成を一体で考える運用が不可欠となった。また、人的資本開示の本格化により、企業は「採る ...

AIが企業の現場で本格的に利用されるようになり、働き方も根本的に変わっていくことが予想される。人事担当者は、高市早苗首相が指示する労働時間規制緩和などの労働法制改革の動向を注視しつつ、人事戦略を再構築していく必要がある。（文： 日本人材ニュース編集委員 溝上憲文 、編集： 日本人材ニュース編集部 ） ...