数十年にわたり、企業は人材育成のためにシンプルな取引に依存してきた。大学は学生に考え方を教える。初級職は働き方を教える。ジュニア職は、若手専門職に、リスクが高まる前に意思決定がどのように行われるかを学び、責任を引き受ける余地を与えた。その取 ...