目標設定理論（Goal Setting Theory）

チーム保育のすすめ┋働きやすい職場を作る！ on Instagram: "\ 『成功の循環』を“現場の3アクション”に変換 / 理論はシンプル。 関係の質→思考の質→行動の質→結果の質、の順に良くなる。 結果から直すより、関係から直すほうが近道の場面が多い。 関係の質の例 レベル１：あいさつ レベル３：活気（職場の明るさや表情の柔らかさ） レベル５：一体感（仕事への想いやビジョンを共有し合っている度合い） 思考の質の例 レベル２：ポジティブ思考（今の状況や出来事のいい側面に着目している度合い） レベル４：確信（今起きていることは意味があり未来はよくなると信じている度合い） 行動の質の例 レベル３：新たな習慣（今までの枠組みを超えて新たな規範つくりに挑戦している度合い） レベル５：自己組織化（チームの成果が組織の戦略や重要な施策につながっている度合い） ✉️ 園内研修の依頼はDMまで❗️ °˖✧✧˖°°˖✧✧˖°°˖✧✧˖°°˖✧✧˖°°˖✧✧˖°°˖✧ 子育てに奮闘する妻の 『保育士さんって本当にすごい』 の一言で保育業界のお仕事へ。 毎日頑張る保育士さんの肩の荷が 少しでもおりますよ